Gender & Diversity
Eine Hochschule ist ein Ort des Studiums, der Forschung, der Auseinandersetzung mit praxisnahen Fragestellungen, aber auch ein Lebensort, an dem man viel Zeit mit anderen Menschen verbringt, miteinander arbeitet und lernt. An der Hochschule kommen vielfältige biografische Hintergründe und Begabungen der Menschen zusammen, die deren besonderen Wert ausmachen.
Ob in der Studierendenschaft oder beim Hochschulpersonal, ob durch Frauenförderung oder Familienunterstützung – Gleichberechtigung und Diversität sind an der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf gelebte Wirklichkeit. Das fängt bei einer gendergerechten Sprache an, mündet in den kontinuierlichen Dialog über Gender- und Diversityfragen und manifestiert sich in einer Vielzahl konkreter Maßnahmen.
Leitbild
An der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf stehen die Menschen im Mittelpunkt: Wir fördern ihre Talententfaltung in einem offenen Arbeits- und Lernumfeld. Aus dem Potenzial ihrer Verschiedenheit leiten wir unsere Strategien ab und bieten Chancengleichheit in allen Aspekten.
Ansprechpersonen zum Schutz vor sexueller Belästigung und sexueller Gewalt & für Antidiskriminierung
Am 05.08.2022 ist das Bayerische Hochschulinnovationsgesetz in Kraft getreten. Seit dem 01.01.2023 sind alle Hochschulen verplichtet, eine nicht weisungsgebundene Ansprechperson für Antidiskriminierung bereitzustellen (BayHIG Art. 25).
Bereits 2018 hat die Hochschulleitung die „HSWT Richtlinie gegen Machtmissbrauch, Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt“ erlassen.
Ansprechpersonen zum Schutz vor sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt
Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt umfasst verbale und nonverbale, sowie physische Übergriffe. Solltest Du Opfer sexualisierter Diskriminierung und Gewalt geworden sein und benötigst Hilfe, bitte kontaktiere die Ansprechperson an deinem Campus. Du kannst nach der Kontaktaufnahme wählen, ob die Beratung anonym per Online-Beratung oder auch im direkten persönlichen Gespräch stattfinden soll. Das Angebot richtet sich an die gesamte Hochschulgemeinde, Mitarbeitende sowie Studierende.
- Campus Weihenstephan
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Du kannst bei der Kontaktaufnahme wählen, ob die Beratung anonym per Online-Beratung oder auch im direkten persönlichen Gespräch (Festnetz: +49 8161 494740) stattfinden soll. Weitere Informationen findest Du unter der offiziellen Website von HilDa.
- Campus Triesdorf
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Du kannst bei der Kontaktaufnahme wählen, ob die Beratung anonym per Online-Beratung oder auch im direkten persönlichen Gespräch (Festnetz: +49 0981 9 88 48) stattfinden soll. Weitere Informationen findest Du unter der offiziellen Website von Rauhreif e.V.
Ansprechperson für Antidiskriminierung
An Hochschulen sind neben Beschäftigten, die durch das AGG geschützt sind, häufig auch Studierende von Diskriminierung, Machtmissbrauch, sexueller Belästigung und sexueller Gewalt betroffen. Für Studierende gilt der Schutz durch das AGG nicht! Kontakt zur Beschwerdestelle Antidiskriminierung der HSWT.
Dokumente & Regelwerke zu Vielfalt & Gender
Die HSWT erkennt Vielfalt an und setzt sich für Chancengleichheit ein, um daraus Stärken zu entwickeln.
HSWT | Richtlinien und Zertifikate
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Grundordnung
Die Grundordnung der Hochschule für angewandte Wissenschaften Weihenstephan-Triesdorf vom 18.04.2007
Konsolidierte Fassung (Stand: 15.03.2020)
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Hochschulentwicklungsplan
Hochschulentwicklungsplan | Strategische Ziele bis 2025
Wir setzen auf Bildung und Forschung für nachhaltige Entwicklung als konsequente Weiterentwicklung des „grünen Profils“, das durch angewandte Lebenswissenschaften und grüne Technologien geprägt ist. Hierzu zählen insbesondere die an unseren Fakultäten Bioingenieurwissenschaften (BI), Gartenbau und Lebensmitteltechnologie (GL), Landwirtschaft, Lebensmittel und Ernährung (LT), Landschaftsarchitektur (LA), Nachhaltige Agrar- und Energiesysteme (AE), Umweltingenieurwesen (UT) sowie Wald und Forstwirtschaft (WF) angebotenen Bachelor- und Masterstudiengänge.
Dieses Profil wird ergänzt durch die Forschungsaktivitäten an den sieben Fakultäten und an unseren vier Forschungsinstituten – Institut für Gartenbau (IGB), Institut für Lebensmitteltechnologie (ILM), Institut für Ökologie und Landschaft (IÖL) und Biomasse-Institut (BIT).Wir lehren und leben Nachhaltigkeit. Wir integrieren zukunftsrelevante Themen der nachhaltigen Entwicklung in die Lehre, Forschung und Weiterbildung in unsere Hochschulorganisation.
APPLIED SCIENCES FOR LIFE
Im Rahmen eines andauernden partizipativen Prozesses haben wir unsere – an unsere Wertvorstellungen angelehnten – acht strategischen Ziele für den Zeitraum bis 2025 definiert. Dies erfolgte bewusst in sehr knapper und einprägsamer Form.Unsere strategischen Ziele 2025 orientieren sich zudem am Innovationsbündnis 4.0, das im Juli 2018 von allen bayerischen Hochschulen, Universitäten und der bayerischen Staatsregierung unterschrieben wurde. Die nachfolgend formulierten Ziele sind nicht ausschließlich und beziehen sich auf den Zeitraum bis max. 2025. Sollten zwischenzeitlich maßgebliche Gründe vorliegen, wie z. B. die relevante Veränderung grundsätzlicher Rahmenbedingungen, die strategischen Ziele anzupassen, so liegt es im Ermessen der Hochschulleitung, dies im Interesse der Hochschule zu tun.
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Richtlinie gegen Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt an der HSWT
Richtlinie gegen Diskriminierung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt an der HSWT
Die Hochschule Weihenstephan-Triesdorf fördert die gleichberechtigte Zusammenarbeit von Frauen und Männern auf allen Funktionsebenen in Studium, Forschung und Verwaltung. Sie tritt aktiv gegen jedwede Art der Diskriminierung und Benachteiligung, sexuelle Belästigung und sexuelle Gewalt gegenüber Studierenden, Mitarbeitenden, Lehrenden und Gästen ein.
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EMASplus
Zertifizierung nach dem EMASplus
Das Nachhaltigkeitsmanagement EMASplus bietet ein Instrumentarium und zeigt einen Weg zur Integration wirtschaftsethischer Werte und unternehmerischer Verantwortung in die Organisationsstrategie und die Geschäftsprozesse. Das Nachhaltigkeitsmanagementsystem EMASplus basiert auf dem bewährten europäischen EMAS-System (Eco Management and Audit Scheme) und erweitert das Umweltmanagement um die soziale und ökonomische Perspektive zu einem integrierten und ganzheitlichen Managementsystem. Dabei werden die Themenfelder der DIN ISO 26000 abgedeckt.
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Total E-Quality
Juryentscheid mit Begründung im Juli 2023: Die HSWT erhält das TOTAL E-QUALITY Prädikat zum dritten Mal in Folge. Zertifizierung seit 2017 – für vorbildlich an Chancengleichheit und Diversity orientierter Personal- und Hochschulpolitik!
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Charta der Vielfalt
Charta der Vielfalt – HSWT ist Unterzeichnerin seit 2018
Diversity als Chance in der Arbeitswelt!
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Konzept „Gender Balance in Science“
Konzept zur Förderung eines ausgeglichenen Geschlechterverhältnisses in der Wissenschaft der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf.
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Gleichstellungskonzept
Gleiche Chancen für Alle, ungeachtet ihres Geschlechtes, ihres Aussehens oder ihrer Herkunft. Das ist für unsere Hochschule u.a. ein wichtiges Ziel bei der Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
Gleichstellungskonzept – für das nichtwissenschaftliche Personal – der Hochschule Weihenstephan-Triesdorf zum Stichtag 31.12.2021.
Handreichungen
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bukof – Grundsatzpapier „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen“
Unser Anliegen: Informieren und enttabuisieren
Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt (SDG) stellt in allen gesellschaftlichen Bereichen ein überwiegend tabuisiertes und oftmals unterschätztes Problem dar. Hochschulen als Arbeits- und Ausbildungsstätten sind diesbezüglich leider keine Schutzräume.
Aktualisiertes Grundsatzpapier (Juni 2022): In einem zweijährigen Prozess hat die bukof zunächst in Arbeitsgruppen und später im Plenum die Struktur und Themen der Handreichung „Sexualisierte Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen“ vom Grunde auf bearbeitet.
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Leitfaden BMFSFJ: Kind UND Karriere
Elternzeit, Wiedereinstieg und flexible Arbeitsmodelle erfolgreich vereinbaren
Damit die Vereinbarung von Familie und Arbeit besser funktionieren kann, hat das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend den Leitfaden „So sag ich's meinen Vorgesetzten“ herausgebracht. Dieser informiert Beschäftigte über ihre Möglichkeiten und Rechte bei der Familienplanung. Er enthält Tipps für das Personalgespräch, Beispiel-Lösungen sowie einen Überblick zu Fristen und Terminen.
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bukof – „Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik“
„Die größte Gefahr für die Gleichberechtigung ist der Mythos, wir hätten sie schon.“
(Grethe Nestor)Positionspapier bukof – „Standpunkte für eine geschlechtergerechte Hochschulpolitik“
Hochschulen sind Orte, von denen bedeutende gesellschaftliche Impulse ausgehen. Sie sind zugleich Spiegel der Gesellschaft und als öffentliche Institutionen verschiedenen Gesetzen verpflichtet. Die im Grundgesetz festgeschriebene Gleichstellung der Geschlechter lösen Hochschulen allerdings noch nicht ein. Von den Studienbedingungen bis zum Anteil von Professorinnen, von den Arbeitsbedingungen bis zur Zuschreibung von Care-Aufgaben existieren an allen Hochschulen große Unterschiede zwischen den Geschlechtern und ein an der binären Norm orientiertes Geschlechterverständnis.
Geschlechtsbezogene Verzerrungseffekte und diskriminierende Mechanismen bis hin zur Sexualisierten Diskriminierung und Gewalt tragen dazu bei, dass diese Unterschiede fortgeschrieben werden. Hinzu kommt, dass die Gleichstellungsarbeit an den Hochschulen in Deutschland von sehr unterschiedlichen
Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen geprägt ist, die nicht überall ausreichend und verlässlich sind. -
Bayern gegen Gewalt
Wir möchten gerne informieren, dass das neugestaltete Online-Portal des Bayerischen Sozialministeriums www.bayern-gegen-gewalt.de an den Start gegangen ist.
Auf einen Blick gibt es hilfreiche Informationen sowie nützliche Telefonnummern und Links zum Gewaltschutz und zur Gewaltprävention in Bayern, auch in leicht verständlicher Sprache. Das Portal richtet sich an die breite Öffentlichkeit, von Gewalt betroffene Personen sowie Fachkräfte.
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Grundsätze der LaKoF zur Förderung von Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und zur Gewährleistung von Diskriminierungsschutz im wissenschaftlichen Umfeld
Grundsätze der LaKoF zur Förderung von Vielfalt, Geschlechtergerechtigkeit, Inklusion und zur Gewährleistung von Diskriminierungsschutz im wissenschaftlichen Umfeld
Moderne Hochschulen sind Orte der Innovation. Hier entsteht neues Wissen, das an die Studierenden, die Wirtschaft und die Gesellschaft weitergegeben wird. Hochschulen leisten somit einen wichtigen Beitrag für die Zukunft des gesellschaftlichen Zusammenlebens. Die moderne Hochschule zeichnet sich aber nicht nur durch Innovationen in Forschung und Lehre aus, sondern muss auch den Anforderungen einer vielfältigen Gesellschaft folgend innerhalb der eigenen Organisation ein respektvolles und diskriminierungsfreies Miteinander vorleben und vermitteln.
Gesetze & Richtlinien
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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), das zuletzt durch Artikel 1 des Gesetzes vom 23. Mai 2022 (BGBl. I S. 768) geändert worden ist.
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge.
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Bayerische Inklusionsrichtlinien
Bayerische Inklusionsrichtlinien – Richtlinien über die Inklusion behinderter Angehöriger des Öffentlichen Dienstes in Bayern.
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Familienpflegezeit
Familienpflegezeit – Mit dem Gesetz zur besseren Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf, das am 1. Januar 2015 in Kraft getreten ist, wurden die bestehenden Regelungen im Pflegezeitgesetz (PflegeZG) und im Familienpflegezeitgesetz (FPfZG) weiter entwickelt und besser miteinander verzahnt.
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Mutterschutzgesetz
Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium.
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Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz
Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit.
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Mutterschutz- und Elternzeitverordnung
Verordnung über den Mutterschutz für Beamtinnen des Bundes und die Elternzeit für Beamtinnen und Beamte des Bundes.
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Sozial- und familienpolitische Änderungen in 2021
Alles rund um die Erhöhungen gemäß Zweites Familienentlastungsgesetz.