Die Stelle ist für die Dauer von 3 Jahren befristet.

Ihr Aufgabengebiet:

Die Hochschule verfolgt das Ziel, ihre Kompetenzen rund um das Thema Wasser (u. a. in der landwirtschaftlich-gärtnerischen Produktion, der Wasserwirtschaft, der Erhaltung und Schaffung von natürlichen Lebensräumen, der Klimamodellierung und in der Lebensmittelproduktion) zu bündeln, zu stärken und sichtbar zu machen. Um dies zu erreichen, wurde ein Forschungscluster eingerichtet. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die das Cluster weiter aufbaut und die Basis für seinen nachhaltigen Erfolg legt. Die Koordination umfasst folgende Aufgaben:

• Sie steuern die verschiedenen Initiativen im Rahmen des Forschungsclusters Wasser unter Einbindung der beteiligten Forschenden auf unseren beiden Campus Weihenstephan und Triesdorf.
• Sie forschen an wasserbezogenen Herausforderungen auf verschiedenen Maßstabsebenen, beteiligen sich an der Entwicklung ganzheitlicher Lösungen und identifizieren in diesem Zusammenhang vielversprechende Forschungslücken, betreiben eigenständig Projektakquise und unterstützen das beteiligte wissenschaftliche Personal bei der Erstellung und Ausgestaltung von Forschungsanträgen.
• Sie arbeiten mit an einem Sensornetzwerk zu Umweltdaten (u. a. Lufttemperatur, Niederschlag) und Bodendaten (u. a. Feuchte, Temperatur), machen die Daten für interne und externe Forschungsvorhaben verfügbar sowie nutzbar und bereiten die Daten in öffentlichkeitswirksamen Darstellungsformen für verschiedene Zielgruppen auf.
• Sie sind verantwortlich für Aufbau und Management eines Stakeholder-Netzwerks zum Thema Wasser mit Fokus auf die Standorte Freising und Triesdorf, pflegen Kontakte zu Partnern aus Wissenschaft, Verbänden, Landwirtschaft und Gartenbau, Wirtschaft, Politik, Kommunen und Zivilgesellschaft und akquirieren eigenständig neue Partner.
• Sie konzipieren verschiedene Formate der Öffentlichkeitsarbeit und des Wissenstransfers und setzen diese um, z. B. betreuen Sie einen Webauftritt und führen Informationsveranstaltungen in Zusammenarbeit mit forschungsunterstützenden Stellen durch.
• Sie organisieren und moderieren transdisziplinäre Stakeholder-Workshops.
• Sie vertreten das Forschungscluster in Arbeitsgruppen, auf Tagungen und Konferenzen.

Ihr Profil:

• akademische Arbeitserfahrung in einem der relevanten Themenbereiche (z. B. Bau- bzw. Umweltingenieurwesen, Landwirtschaft, Gartenbau, Geographie oder vergleichbar mit Schwerpunkt Hydrologie/Wasserwirtschaft bzw. Landschaftswasserhaushalt); gerne mit Promotion, ansonsten besteht die Möglichkeit zur Promotion
• idealerweise Kenntnisse von partizipativen Forschungsansätzen und Innovationsmethoden wie Reallabore/Living Labs
• Freude an trans- und interdisziplinärem Arbeiten mit unterschiedlichen Akteuren
• Koordinationsgeschick und Erfahrung im Projektmanagement
• sicheres Auftreten und eine eigenständige, zielgerichtete Arbeitsweise
• exzellente Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
• Motivation, mithilfe der Wissenschaft zur Lösung drängender Nachhaltigkeitsprobleme beizutragen und eine nachhaltige Zukunft mitzugestalten

Einstellungsvoraussetzungen:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom [Univ.] oder Master), bevorzugt im Bereich Agrarwissenschaften, Umweltwissenschaften oder in einem vergleichbaren Studiengang mit Bezug zum Themenspektrum des Forschungsclusters Wasser.

Wir bieten Ihnen:

• Arbeiten am größten grünen Campus Deutschlands
• Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
• ein modernes Hochschulumfeld mit innovativen technischen, landwirtschaftlichen und ingenieurwis­senschaftlichen Studiengängen
• ein spannendes, vielseitiges und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld
• kollegiale Zusammenarbeit und vielfältige Austauschmöglichkeiten
• die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung
• Sozialleistungen nach den Regelungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), insbesondere zusätzliche Altersversorgung sowie Jahressonderzahlungen
• attraktive Nebenleistungen wie ein Jobticket für den öffentlichen Personenverkehr, vermögens­wirk­same Leistungen sowie Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• ein wachsendes Angebot im Rahmen eines Behördlichen Gesundheitsmanagements 
• ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten

Weitere HSWT-Benefits für Mitarbeitende

Hinweise:

Die Einstellung soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfolgen. Die Bezahlung erfolgt nach den tarifrechtlichen Bestimmungen, bei Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV-L.

Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden schwer­behinderte Menschen bevorzugt eingestellt. Wir begrüßen die Bewerbung aller Geschlechter.

Sie wollen Teil unseres Teams werden?

Wenn Sie die Anforderungen erfüllen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser unten ange­botenes Online-Formular. Bitte bewerben Sie sich mit einem Bewerbungsanschreiben, einem tabella­rischen Lebenslauf, Berufs- bzw. Studienabschlüssen und qualifizierten Arbeitszeugnissen. Bitte be­achten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Leistung und Befähigung besetzen; wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Ausländische Berufsabschlüsse/Ausländische Hochschulabschlüsse können nur berücksichtigt werden, wenn Sie einen Nachweis über die Gleichwertigkeit/Anerkennung vorweisen können. Die hierfür zuständige Stelle finden Sie über das Portal „Anerkennung in Deutschland“.

Stellenausschreibung als PDF zum Download